zapogi.ru 1 2 ... 4 5


Изменения и дополнения к коллективному договору

муниципального общеобразовательного учреждения

Рождественская основная общеобразовательная школа

Карасукского района Новосибирской области
на 2010 – 2011 г.г.



От работодателя:

Директор МОУ Рождественской ООШ


______________/Т.О.Кубракова/

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации МОУ Рождественской ООШ

______________ /Т.С.Руденок/




Принят и одобрен на собрании трудового коллектива _________________200___г.


Изменения и дополнения к коллективному договору прошли уведомительную регистрацию в органе по труду Администрации Карасукского района


Регистрационный номер № ___ от _____________ 200___г.


Руководитель органа по труду ______________________

(должность, Ф.И.О.)


М.П.

Оглавление

1. Общие положения 4

2. Оплата и нормирование труда 5

3. Приложения к коллективному договору 7

I.Система оплаты труда работников МОУ Рождественской ООШ, финансируемых из районного бюджета 8

1.1. Общие положения. 8

1.2. Тарифная сетка оплаты труда 9

1.3. Стимулирующие выплаты 9

1.4. Заключительные положения. 10

II. Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера 11

2.1. Фиксированные доплаты в тарификацию:: 11

2.2. Список стимулирующих выплат из фонда оплаты: 12

2.3. Фиксированные выплаты из стимулирующего фонда учебно-вспомогательному и техническому персоналу: 13

2.4. Список стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и техническому персоналу: 14


2.5. Дополнительные выплаты из стимулирующего фонда работникам МОУ Рождественской ООШ: 14

III. Положение о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников 15

3.1. Общие положения 15

3.2. Порядок и установление выплат 15

IV. Положение о выплате стимулирующей надбавки работникам в условиях новой системы оплаты труда 16

4.1. Общие положения 16

4.2.. Список фиксированных выплат из стимулирующего фонда 16

4.3. Список разовых выплат из стимулирующего фонда 17

V. Положение об Управляющем Совете 21

5.1.Общие положения 21

5.2. Структура Совета, порядок его формирования 21

5.3. Компетенция Совета 22

5.4.Организация деятельности Совета 23

5.5. Обязанности и ответственность Совета и его членов 23



1. Общие положения



1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Рождественская основная общеобразовательная школа.

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, отраслевым тарифным соглашением, региональным отраслевым соглашением, территориальным отраслевым соглашением, иными нормативными правовыми актами, территориальным соглашением по муниципальным образовательным учреждениям Карасукского района Новосибирской области.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:


  • работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице представителя – первичной профсоюзной организации;

  • работодатель в лице его представителя - директора Кубраковой Т.О..

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31, 377 ТК РФ), в случае, если они перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействует его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение всего срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.


1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:


  1. правила внутреннего трудового распорядка;

  2. положение об оплате труда работников;

  1. соглашение по охране труда;

  2. списки работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

  3. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

  4. перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

  5. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

  6. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

  7. положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;

  8. положение о премировании работников;

  9. положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

  10. другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

  • по согласованию с профкомом;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора;

  • другие формы.





следующая страница >>