zapogi.ru 1

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ


ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

города Москвы

Центр образования № 1462


Согласовано: Утверждаю:

Профсоюзный комитет Директор ГОУ ЦО № 1462

ГОУ ЦО № 1462

______________О.А.Правик ________________Т.В.Волнина


П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании сотрудников

Государственного образовательного учреждения

города Москвы

Центр образования № 1462

Принято Управляющим Советом

Центра образования

Протокол № 2

от 29 ноября 2008 г.


Москва, 2008 г.


1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ


1.1. Порядок и условия премирования сотрудников Центра образования установлен

в соответствии с Уставом Центра образования и не противоречит

законодательству РФ.

1.2. Премирование вводится в целях повышения ответственности и инициативы,

качества выполняемой работы, роста профессионального мастерства,

заинтересованности в проявлении творческого подхода в профессиональной

деятельности и материальной заинтересованности сотрудников.


    1. Выплата премий производится из средств фонда материального поощрения (положение о фонде материального поощрения прилагается).

1.4. В Центре могут быть выплачены следующие виды премий:

  • за общий результат по итогам работы года и (или комплексной проверки

деятельности Центра);

  • за высокие показатели в отдельных областях деятельности;

  • единовременная – за показатели в работе, не входящие в показатели

премирования.


2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премирование производится на основании:

• Представления директора по согласованию с руководителями структурных подразделений;

• Учета показателей премирования за истекший период;

• Показателей успешного окончания учебного года, по результатам подготовки к новому учебному году и (или) по результатам проверки деятельности Центра образования.

2.2. Вопросы о премировании сотрудников Центра рассматриваются
комиссией по материальному поощрению, в состав которой входят
представители от членов администрации, профсоюзного комитета,
трудового коллектива.

2.3. Конкретный размер премии каждому сотруднику Центра
устанавливается на заседании комиссии по материальному поощрению с
учетом всех показателей премирования.

2.4. Премия работникам Центра выплачивается на основании приказа
директора Центра.

2.5. Премирование директора Центра образования производится по приказу
вышестоящего органа управления образования.


3. РАЗМЕР ПРЕМИИ


  1. Премия распространяется на всех основных работников Центра.

  2. Общая сумма всех премий, устанавливаемых работникам Центра, предельным размером не ограничивается.



4. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ


    1. Для педагогического состава.

      1. Трудовая дисциплина

      1. Ведение документации

  • наличие календарно-тематического планирования;

  • наличие плана воспитательной работы (для классного руководителя);
  • наличие плана работы структурного подразделения (для руководителей структурных подразделений)


  • качество и своевременность заполнения журналов

  • систематическая работа с дневниками учащихся

  • оформление личных дел учащихся

4.1.3. Качество преподавания

• Определяется по результатам посещения уроков, соответствия урока

требованиям к современному уроку, основным показателям профессиональной деятельности

• Работа по эксперименту, внедрение инновационных форм и методов

работы

• Участие в семинарах (открытые уроки)

4.1.4. Качество обучения учащихся

• определяется по результатам обученности в триместре, за год и на основании срезов знаний, проводимых администрацией ЦО в рамках внутришкольного контроля;

• на основании итоговых заключений аттестационной комиссии

4.1.5. Состояние кабинета.

  • Учитывается санитарно-гигиеническое состояние кабинета

  • Накопляемость, систематизация, хранение дидактического материала

  • Эффективность использования технических средств обучения

  • Эстетическое оформление кабинета

4.1.6. Внеурочная работа по предмету

  • Участие в олимпиадах (школьных, районных, городских)

  • Проведение факультативных занятий

  • Проведение общешкольных мероприятий по предмету

4.1.7. Методическая работа

  • Регулярность обучения на курсах повышения квалификации

  • Работа по самообразованию

  • Участие в педагогических чтениях, семинарах, конференциях

  • Разработка авторских программ и работа по экспериментальным
    программам

4.1.8. Работа классного руководителя

  • Ведение документации (журнал, дневники, личные дела обучающихся)

  • Участие в общешкольных трудовых делах (субботники, генеральные

уборки, и т.п.)

• Организация работы по использованию возможностей города в воспитании, образовании и развитии обучающихся (посещение театров, выставок, экскурсионная работа)


  • Активность класса при подготовке и проведении общешкольных мероприятий

• Систематическая работа с родителями обучающихся по
предупреждению пропусков уроков, неуспеваемости, нарушений правил для обучающихся Центра образования.

4.1.9. Замена уроков

• Определяется по среднему показателю заменяемых уроков.

4.1.10. Больничные листы

• Определяется по количеству пропущенных учебных дней в течение триместра
и выполнению государственных образовательных программ:

(более 20 дней за истекший период - премия не выплачивается, до 10 дней -

выплачивается на 50%)

4.1.11. Общественная деятельность

• Определяется по индивидуальному вкладу в общественную жизни

Центра и педагогического коллектива, совмещению ochobhoi деятельности с выборными должностями в общественных организациях.


4.2. ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ЦО.

4.2.1. Трудовая дисциплина

• Определяется по выполнению правил внутреннего распорядка

  1. Качество выполнения работы по должности

  2. Выполнение дополнительных работ, не предусмотренных должностью.


4.3. ДЛЯ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ЦО

  1. Своевременное и качественное выполнение своих функциональных
    обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

  2. Выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в прямые
    функциональные обязанности

5. ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ

5.1. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и правил
внутреннего распорядка - до 100%
  1. Невыполнение своих функциональных обязанностей в соответствии с
    должностной инструкцией - до 100%

  2. Несоблюдение этических норм поведения - до 100%

5.4. Несвоевременное оформление учебной документации (возможно
снижение премии до 50 %)

5.5. Несохранность учебно-материальной базы закрепленных кабинетов
(возможно снижение премии от 50 %)