zapogi.ru

Нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений

Понятие служебного коллектива и его основные профессионально-нравственные характеристики. Обязательным элементом любой социальной системы является, как известно, коллектив, выполняющий специфические, только ему отведенные в данной структуре общественно значимые функции.

Не являются исключением в системе органов государственного управления и коллективы правоохранительных органов, которые отличаются многообразием и многоаспектностью. Принято считать, что в каждой из самостоятельных подсистем совокупной правоохранительной системы первоначальную основу составляет трудовой коллектив на конкретном управленческом уровне с присущими для его членов нравственно-этическими, психолого-педагогическими иными свойствами личности.

К их числу можно отнести повышенное чувство ответственности за выполнение профессионального долга, взаимопомощь, взаимовыручку, чувство коллективизма и сплоченности. Уровень их развития позволяет при минимальных ресурсных затратах достигнуть оптимального конечного результата, так как в условиях совместных действий при положительном моральном климате нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений деятельности всех членов коллектива заметно возрастает.

В этой связи встает закономерно вопрос, любое ли собрание людей следует считать служебным коллективом. В научной литературе под служебным коллективом понимается специально сформированное созданное на правовой основе обьединение людей, в котором каждый из его членов связан едиными и общезначимыми целями либо интересами, с четко обозначенными функциональными обязанностями и которое реализует свои полномочия в процессе повседневной совместной деятельности при научно разработанном ресурсном обеспечении.

В таком служебном коллективе играют важную роль различные личностные характеристики его членов и мотивация их поступков, также правовая основа их деятельности. Другими словами, помимо внешней среды функционирования такого Коллектива большое значение придается внутренним условиям его деятельности.

В служебных коллективах правоохранительных органов особенно ярко проявляется требование сочетания интересов отдельной личности, самого коллектива и всего общества. Такие коллективы имеют единые организационно-правовые основания для формирования и функционирования, а потому и названы служебными. Применительно же к нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений органам каждый из таких коллективов отличается еще и самостоятельной нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений, основной функцией, формами и видами взаимоотношений между сотрудниками, которые для данного коллектива являются обязательными и отличительными от.

Названная атрибутика позволяет определить принадлежность сотрудников правоохранительных органов к отдельным самостоятельным службам с характерными для них служебными полномочиями и специфическими нравственно-этическими и психолого-педагогическими характеристиками. К таким характеристикам следует отнести: Каждый служебный коллектив является постоянно и динамично изменяющимся социальным организмом проходящим различные и этапы и стадии организации, становления, развития и реорганизации.

На каждом из таких этапов достигается соответствующий уровень развития, который определяется своими нравственно-этическими, психолого-педагогическими и организационными особенностями. Каждый из названных элементов на различных этапах развития находит свое естественное и закономерное проявление, выделяется их очередность и создается определенная система приоритетов. Таким путем служебный коллектив достигает своей оптимальной организационной структуры, а его члены морально-этического единства, Т.

Среди существующего многообразия иерархической организации служебных коллективов в общей системе правоохранительных органов основным звеном являются первичные коллективы — это городские либо районные органы внутренних дел, уголовно-исполнительные учреждения, районные суды, нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений нотариата и адвокатуры и др. Они выполняют большую по объему и зачастую не престижную нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений, что сказывается на их профессиональной детерминации.

Естественно, что к сотрудникам таких коллективов должны предъявляться повышенные морально-этические требования в сочетании с индивидуальным подходом. Служебные коллективы правоохранительных нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений являются разновидностью различных государственных и общественных коллективов и воспроизводят все основные черты общества. Вместе с тем каждый такой коллектив в силу специфики выполняемой им основной функции должен отличаться высокой общей профессиональной культурой, повышенной организованностью и ответственностью за выполняемую работу, профессиональной компетентностью.

Кроме того, особое место здесь принадлежит руководителю, который призван обеспечить выполнение профессиональных задач через реализацию профессионально-нравственного потенциала коллектива. Каждый вновь создаваемый служебный коллектив проходит в своем становлении несколько этапов и стадий, где нравственный компонент играет значительную роль. Известно, что деятельность руководителя осуществляется преимущественно через проявление его властных полномочий. Но это происходит до того периода, когда будут осознаны общезначимые цели, соотнесены мотивы интересы общества с интересами всего коллектива, Т.

Только тогда каждый служебный коллектив конкретного право охранительного органа достигает определенного уровня в своем развитии. Здесь проявляются четко выработанные устойчивые формы поведения, создаются традиции, осознаются и формируются определенные нравственные ценности с годами такое положение становится устоявшимся, оно поддерживается большинством членов коллектива автоматически, без каких-либо ресурсных затрат и воспитательных воздействий. На этом этапе любое изменение, приводящее к существенным преобразованиям в коллективе, - смена лидера, принятие на работу большого числа специалистов из других регионов с различным опытом и стажем работы, уровнем профессионального образования и тому подобным, - может вызвать неприятие большинством его членов и привести к межличностным конфликтам.

При создании коллектива сотрудников правоохранительных органов характерны следующие особенности: Повышенная общественная значимость целей и задач деятельности право охранительных органов, где помимо высоких требований к профессиональной подготовке выдвигаются и повышенные требования к нравственным качествам нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений.

Достаточно жесткие и детально регламентированные требования к выполнению задач нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений деятельности каждым членом коллектива вне зависимости от занимаемой должности. Как правило, здесь преобладают формально закрепленные функциональные обязанности с четко обозначенным порядком и условиями их исполнения.

Они базируются на обязательном выполнении требований всех существующих приказов и распоряжений, строгого соблюдения субординации и подчиненности, на детальной регламентации согласованности и взаимодействия между различными подразделениями. При этом зачастую вновь принимаемые приказы бывают не в полной степени согласованы с уже существующими, что порождает определенные противоречия при их исполнении. Это, естественно, сказывается на межличностных отношениях между членами коллектива и приводит к конфликтным ситуациям при реализации принятых решений.

Выполнение наибольшего объема служебных задач осуществляется преимущественно низовыми звеньями служебного коллектива. Такая работа проводится, как правило, без широкого обмена мнениями между его членами, на основе сложившихся традиций и обычаев, помимо существующей нормативной базы. Естественно, в этом случае наиболее ярко проявляются требования взаимовыручки и взаимопомощи сотрудников между собой, доверительности отношений, чувства сотоварищества и другие нравственные требования.

II этап - стабилизация достигнутого уровня профессионально-нравственной целостности коллектива. III этап - нахождение оптимального сочетания служебного долга и личных интересов членов служебного коллектива.

IV этап - максимальное сочетание требований службы и личных интересов членов коллектива на основе сочетания морально-этической зрелости коллектива и нормативно- правовых требований к выполнению служебных обязанностей.

По устоявшейся в научной литературе точке зрения, служебный коллектив в своем развитии на каждом этапе проходит несколько стадий, определяющих степень его зрелости и уровень профессионально-нравственного развития его членов. Первая стадия - стадия формирования, на которой руководитель формулирует свои основные цели и требования, определяет задачи, порядок и последовательность работы, место каждого члена, формы и виды взаимодействия членов коллектива, их ресурсное обеспечение.

Здесь особенно заметны различные интересы и нравственные установки членов коллектива, их степень подготовленности к исполнению функциональных обязанностей, ясно проявляется мотивировка отношения к работе и конечным результатам. Поэтому на этой стадии, как правило, преобладают жесткие требования правового регулирования, авторитарный стиль управления и менее выражены в поступках нравственные убеждения каждого члена коллектива.

Последовательные, справедливые и целенаправленные требования руководителя постепенно приводят членов коллектива к тому, что среди них наиболее профессионально подготовленные и ответственные члены коллектива начинают поддерживать руководителя, оказыватъ ему всяческое содействие, показывать примеры добросовестного и творческого отношения к труду, активно влиять на инертную часть коллектива.

Вторая стадия - стадия разделения или дифференцирования коллектива. Здесь наиболее четко выделяются инициативные, добросовестные, творчески настроенные на работу лица актив и группа, активно противодействующая. В число последней обычно входят лица, склонные к нарушению дисциплины труда, халатно относящиеся к выполнению служебных обязанностей, нравственно нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений, имеющие пагубные пристрастия к чему-либо.

Третья стадия - стадия соединения и синтеза интересов подавляющего большинства членов коллектива. На этой стадии устанавливаются отношения подлинного товарищества, содружества, взаимопомощи и взаимовыручки, максимально активизируется роль общественных организаций и движений.

К руководителю со стороны актива все чаще предъявляются обоснованные и справедливые требования, а его негативные действия получают наиболее точную и справедливую оценку со стороны большинства членов. Четвертая стадия - стадия достижения целостного уровня развития коллектива. Такой коллектив отличается достаточно высокой степенью сознательности, готовностью добросовестного отношения к выполняемой работе, в нем обострено чувство справедливости, порядочности и доброжелательности, вызывают осуждение проявления нарушений трудовой и служебной дисциплины, К руководителю со стороны коллектива предъявляются определенные требования, и его решения получают принципиальную оценку коллектива.

На этой стадии широко используются морально-этические нормы, сложившиеся традиции, обычаи, ритуалы и становятся менее жесткими отношения, закрепленные нормативными актами. Точнее сказать, проявление таких отношений начинает как бы уходить в тень, их замещают нравственно-этические нормы. Только достигнув наивысшего уровня развития, служебный коллектив начинает выполнять следующие общественно-значимые функции: Нравственные факторы и условия эффективной деятельности служебных коллективов правоохранительных органов В ведомственных приказ ах правоохранительных органов неоднократно отмечалось, что для нормального функционирования служебного коллектива надлежит уделять пристальное внимание профессиональному, правовому и нравственно-эстетическому воспитанию личного состава в духе строжайшего соблюдения законности и дисциплины, формирования здорового морально-психологического климата изыскания резервов по улучшению условий труда, быта и досуга личного состава как объективных предпосылок укрепления законности и служебной дисциплины.

Выполнение этих требований осложняется рядом проблем и противоречий, проявившихся в последнее время: Вышеназванные проблемы и противоречия находят наиболее нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений проявление нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений многообразных факторах и условиях, которые или благоприятно влияют на деятельность и результативность служебного коллектива, или оказывают на него неблагоприятное воздействие.

В различных главах учебника группа позитивных факторов и условий в целом уже получила определенное освещение, однако представляется целесообразным изложить их в виде некоторой системы. Негативные факторы и условия, противодействующие стабильности и нормальному функционированию коллектива право охранительных органов, можно нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений на следующие группы: Разумеется, приведенный перечень факторов и условий не является исчерпывающим.

В процессе практической деятельности этот список нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений и дополняется с учетом специфики служебной деятельности конкретного коллектива. Тем не менее, для обеспечения внешнего и внутреннего режима законности и моральности требуется постоянная готовность членов служебного коллектива противостоять возможному произволу и несправедливости, допущенными со стороны руководства.

Это обусловлено еще и тем, что служба в право охранительных органах является специфическим видом государственной службы, где почти отсутствует система общественного и профсоюзного контроля, нет прокурорского надзора при разрешении конфликтов по вопросам прохождения службы. Эти задачи возложены на внутренние специальные службы и подразделения кадровые инспекторские. Нравственное отношение сотрудников к своей деятельности Нравственные отношения сотрудников являются составной частью любых человеческих отношений, поддающихся нравственной оценке.

Форма нравственных отношений зависит от того, каким образом выступает перед человеком нравственное требование, которое проявляется в таких моральных категориях как долг, честь, достоинство, совесть и т. Нравственные отношения являются своеобразной связью между моральным сознанием и нравственным поведением. Сначала они формируются в сознании личности, а обнаруживают себя в конечном счете в нравственном поведении.

Нравственные отношения, которые складываются в процессе профессиональной деятельности сотрудников ОВД, можно подразделить на 3 уровня: В каждой правоохранительной структуре и в определенной степени в каждом служебном коллективе эти уровни отношений приобретают свой характер и предъявляют к сотрудникам особые нравственные требования.

Характеризуя первый уровень нравственных отношений, необходимо заметить, что нравственные отношения сотрудников к своей деятельности складываются из: Взаимоотношения сотрудника с лицами, нарушившими закон, во многом зависят от того, насколько успешно сотрудник нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений использовать предоставленные ему законом права и как он будет выполнять свои обязанности.

Умение сотрудника разумно и правильно пользоваться предоставленной ему властью имеет огромное нравственное значение, ибо сотрудник, не обладающий достаточно высоким уровнем профессионально — нравственного сознания, может злоупотреблять сосредоточенными в его руках широкими властными полномочиями. Только глубокое уважение к закону, внутренняя самодисциплина, нетерпимость к каким бы то ни было нарушениям процессуальных норм позволяют сотруднику в любых условиях выполнять свой служебный и нравственный долг.

Служебный и нравственный долг требует от сотрудников также строгого соблюдения прав и законных интересов потерпевшего. При всех обстоятельствах лицу, которому преступлением причинен ущерб, должна быть предоставлена полная возможность использовать права, предусмотренные законом, для защиты его интересов. По долгу службы сотрудник неизбежно вторгается в сферу прав и охраняемых нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений интересов граждан.

Но в любом случае сотрудник должен уважать и строго соблюдать права, предоставленные лицам, которые проходят по делу, но не связаны с правонарушениями, и не превышать здесь свои полномочия. Решающая роль в формировании этих отношений принадлежит начальнику, руководителю коллектива. В облике руководителя любого ранга в настоящее время особо ценятся такие качества, как простота и скромность, единство слова и дела, уважение к подчиненным, объективность оценки и справедливость требований.

Отсюда вытекает одно из важнейших требований служебной этики по отношению к руководителю: Взаимоотношения между членами коллектива, равными по званию и должности, определены не только уставами и наставлениями, но и всеобщими нормами нравственности. От соблюдения сотрудниками основных правил, требований, норм профессиональной морали зависит формирование устойчивого положительного микроклимата в коллективе.

Взаимоотношения между старшими и младшими по званию и должности носят в значительной степени официальный нормативный характер. Основными требованиями здесь являются: При рассмотрении отношений сотрудников к гражданам в быту и внеслужебное время необходимо учитывать, что только высокий профессионализм в сочетании со стойкостью, решительностью, мужеством и другими морально — волевыми качествами будут способствовать конструктивным отношениям сотрудника с людьми.

Данные взаимоотношения очень многообразны. Они включают в себя отношения сотрудников ОВД к гражданам во всех сферах жизни, кроме служебной. Сложность взаимоотношений обусловлена тем, что многие из них не могут быть регламентированы правовыми нормами, так как сфера приложения правовых норм уже, чем моральных. Нравственные требования руководства к членам коллектива деловых отношений нормы охватывают все области жизни общества, вторгаются в такие сферы отношений, которые недоступны в полном объеме правовому регулированию.

Заключение В заключение необходимо обратить внимание на то, что профессиональные отношения, сознание и деятельность являются элементами, образующими профессиональную мораль, поэтому правомерно сделать вывод о том, что следование профессиональной морали является показателем овладения сотрудником органов внутренних дел культурой своей профессиональной сферы. Профессиональная культура находится в тесной взаимосвязи и единстве с другими областями культуры, поэтому в ее специфическом содержании обязательно проявляется черты и особенности, свойственные культуре в целом и отдельным ее областям.

Похожее видео